另一项研究发现，谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。　　此外，在创新方面，对企业要求更加严苛的，是要对时代风向具有敏感的把控能力。

　　小米还有一个特点，就是很少用BAT出身的高管。　　文化、价值观落地深刻的感知。

　　美国的一位著名的天使投资人马克·安德森写了一篇很长的文章，他说一个企业最关键的就是他有没有找到自己的PMF，PMF是什么呢?就是找到产品和市场的结合点，这个市场越有结合的地方，你的公司价值越大，所以每个创业者要做这件事，要想不死，首先要找到真正的需求，同时制造的产品一定要满足这个需求，只要瓶颈越大，你的成就越大。说来也怪，一到硅谷，远离无休无止的争吵，不用整天端着架子，王功权心态一下放松了下来。

”这种不信任感让杨宁匪夷所思，最终选择了放弃offer。如果把他们和各自团队中准确度较高的人聚在一起，那么这一准确度又会激增，远远超出期望。